A saúde mental no trabalho deixou de ser um assunto subjetivo e passou a fazer parte das obrigações legais das empresas brasileiras. Com a nova redação da NR-1, válida desde 2025, todas as organizações devem identificar, avaliar e tratar os riscos psicossociais — sob pena de autuações, passivos trabalhistas e prejuízos operacionais.
Neste artigo, você vai entender de forma simples e prática:
- O que são riscos psicossociais
- Exemplos reais dentro das empresas
- Como fazer a avaliação exigida pela NR-1
- Ferramentas recomendadas em 2025
- Como o Radar Psicossocial automatiza todo esse processo
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho capazes de gerar estresse, adoecimento mental, queda de desempenho e até acidentes. Eles surgem da relação entre:
- organização do trabalho
- demandas emocionais
- relações interpessoais
- carga mental
- cultura e clima organizacional
A NR-1 exige que esses fatores sejam reconhecidos como parte do Inventário de Riscos do PGR.
Exemplos reais de riscos psicossociais
- Excesso de demandas e cobranças incompatíveis
- Falta de autonomia nas tarefas
- Relações conflituosas entre equipes e liderança
- Assédio moral e microagressões
- Falta de clareza nos papéis
- Jornada imprevisível ou carga mental elevada
- Falta de reconhecimento
- Comunicação falha e retrabalhos frequentes
Empresas que ignoram esses fatores inevitavelmente enfrentam:
✔ Turnover elevado
✔ Absenteísmo por saúde mental
✔ Queda de produtividade
✔ Processos trabalhistas
Como avaliar riscos psicossociais em 2025?
A NR-1 estabelece que a empresa deve:
- Identificar os fatores psicossociais
- Avaliar o nível de exposição dos trabalhadores
- Registrar no PGR
- Implementar ações preventivas
A forma mais segura e aceita é por meio de instrumentos validados, como:
- HSE Management Standards (Reino Unido)
- Proart (Fundacentro)
- Questionários psicométricos
Radar Psicossocial: avaliação automatizada e integrada ao PGR
O Radar Psicossocial é a plataforma mais completa do Brasil para atender à NR-1:
- Aplicação de questionários para todos os trabalhadores
- Relatórios automáticos por setor, equipe ou diretoria
- Geração do Inventário Psicossocial
- Plano de ação sugerido
- Dashboard corporativo para liderança
- Integração com PGR e PCMSO
Com ele, sua empresa cumpre a legislação sem complexidade e com segurança técnica.
Conclusão
As empresas que agirem agora evitarão multas, protegerão suas equipes e estarão prontas para as novas exigências legais. Se você quer simplicidade, precisão e segurança jurídica, o próximo passo é conhecer o Radar Psicossocial.
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