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O Radar Psicossocial é a plataforma 100% digital que identifica, avalia e gerencia os Riscos Psicossociais relacionados ao trabalho, garantindo a integração técnica e jurídica ao seu PGR.
A NR 01 Exige Ação Imediata
A Norma Regulamentadora 01 (NR 01) tornou obrigatória a inclusão dos Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ignorar essa exigência não apenas coloca a saúde dos seus colaboradores em risco, mas também expõe sua empresa a multas e passivos trabalhistas.
Os Riscos Psicossociais são ergonômicos e devem ser avaliados com rigor científico para serem integrados ao PGR. Sem a metodologia correta, sua avaliação não será aceita pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Empresas avaliadas
Satisfação
Conformidade legal
Assédio de qualquer natureza no trabalho
Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
Baixo controle no trabalho/Falta de autonomia
Más recompensas e reconhecimento
Má gestão de mudanças organizacionais
Baixa justiça organizacional
Falta de suporte/apoio no trabalho
Eventos violentos ou traumáticos
Baixa clareza de papel/função
Más relacionamentos no local de trabalho
Trabalho em condições de difícil comunicação
Trabalho remoto e isolado
O Radar atende a legislação presente NR 01 por que identifica e avalia os Fatores de riscos psicossociais relacionados a Gestão organizacional, que são riscos do grupo dos ergonômicos. Conforme o Manual de aplicação do Ministério do Trabalho e Emprego.
O Radar é a solução desenvolvida por Ergonomistas experientes para adequar sua empresa à NR 01 de forma correta. Nossa tecnologia garante:
Utilizamos questionários validados cientificamente (ISO 45003, NASA TLX, COPSOQ II, HSE IT, entre outros) para garantir a precisão dos dados.
Garantimos o anonimato e a confidencialidade das respostas, em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
NR 1, item 1.5.4.4.2.1 e NR 17
LGPD
Geramos relatórios prontos para serem anexados à Análise Ergonômica do Trabalho (AET) ou Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e alimentar a matriz de risco do PGR
Nossa metodologia garante a escuta formal e a participação ativa dos trabalhadores, conforme exigido pela NR 1 (item 1.5.3.3) e NR 17 (item 17.3.8).
NR 1, item 1.5.4.4.2.2
NR 1 e NR 17
ATENÇÃO: Não se recomenda fazer a avaliação dos Riscos Psicossociais com formulários genéricos (Google Forms, Sheets, etc.). Essas ferramentas não garantem o anonimato, a confidencialidade e, principalmente, não utilizam métodos científicos validados, o que inviabiliza a integração ao PGR.
O Radar Psicosocial foi desenvolvido por Ergonomistas nível sênior, certificados pela ABERGO, com vasta experiência acadêmica, científica e técnica. Nossa solução não é apenas um software, é uma metodologia validada.
NR 01
NR 17
ISO 45003
SEM ESSES PONTOS, NÃO É POSSÍVEL INTEGRAR AO PGR
O Radar Psicosocial foi desenvolvido por Ergonomistas nível sênior, certificados pela ABERGO, com vasta experiência acadêmica, científica e técnica. Nossa solução não é apenas um software, é uma metodologia validada.
Método de aplicação que atende a LGPD (anonimato e confidencialidade).
Comprovadamente atende a Norma Regulamentadora 1
Desenvolvida por profissional ergonomista nível sênior certificado pela ABERGO com experiência acadêmica, científica e técnica.
Plataforma testada e validada profissionalmente para RPS RT **
Relatório técnico do inventário pronto para anexar ao PGR
Um link de avaliação por trabalhador (não é recomendado um link por empresa)
Exporta planilha de Excel para análise estatística inferencial
Relatório com filtros por setor e GHE
Possibilidade de responder o questionário no celular ou computador
Elaborado e testado para clínicas e empresas de assessoria em Saúde e Segurança do trabalho.
Escala de Likert, com apresentação de gráficos e tabelas
Fácil uso e entendimento da solução para os trabalhadores.
Interface intuitiva e amigável
Possibilidade de uso ilimitado por um plano de assinaturas.
Cadastre quantas empresas quiser, é permitido o uso em seus clientes.
Manual de aplicação com o cliente (comunicações, e-mails etc).
Memória do cálculo clara para a compreensão dos resultados
Conhecer o Radar
/mês
MEI, ME, EPP e Consultores
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Empresas de SST (Ergonomistas, Técnicos, Engenheiros)
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Grandes Empresas
e SESMT
Sob Consulta
Sim, a nossa solução possui metodologias tanto de identificação, quanto avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Conforme o item 1.5.3.3 da NR 1 “A organização deve adotar mecanismos para: a) a participação de trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos ocupacionais. Bem como o item 17.3.8 da NR 17 que preceitua que “A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET”. Sendo assim, as nossas soluções, que são ferramentas da ergonomia cognitiva, por meio dos nossos questionários e formulários atendem às exigências legais da Norma Regulamentadora 1.
Somos uma solução 100% digital de metodologia científica, por meio de formulários e questionários para avaliação dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, com ferramentas de ergonomia cognitiva. Cada uma das ferramentas, possui uma indicação específica conforme o fator de risco psicossocial levantado. Os questionários são unitários para cada trabalhador conforme recomendação NR 17. Recomendamos que sejam anexados na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), ou Análise Ergonômica Preliminar (AEP). Após resultado da análise dos riscos psicossociais, esses devem ser interpretados para fazer parte da matriz de risco do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para esse quesito, recomendamos ainda a leitura e fixação da NR 1 com ênfase no item 1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.
O sistema disponibiliza links para questionários/formulários, gerados de acordo com o número adquirido, para serem respondidos pelos trabalhadores com base em suas percepções pessoais. Recomenda-se o uso destas ferramentas por todos os funcionários. No entanto, para empresas com mais de 500 colaboradores, pode-se considerar o uso de amostragem, permitindo a aplicação em toda a equipe, como orientado por ferramentas como o HSE-IT, que sugere a aplicação em 100% dos trabalhadores. A participação na pesquisa é um convite, e a organização deve se empenhar em estimular esse envolvimento. Isso pode ser alcançado através de campanhas de conscientização que enfatizem a importância e os benefícios de fornecer suas respostas.Para facilitar a participação, os funcionários são contatados via e-mail com mensagens enviadas diretamente pela plataforma, convidando-os a contribuir com o seu feedback.
Os questionários podem ser aplicados por qualquer representante da organização, preferencialmente por profissionais qualificados nas áreas de ergonomia, segurança do trabalho, recursos humanos, ou medicina, entre outros. É essencial que haja uma comunicação clara e transparente com os colaboradores durante o processo de avaliação. Abaixo, destacamos algumas diretrizes importantes sobre o que a organização deve evitar ao conduzir a pesquisa:
• Liberdade nas Respostas: Não deve haver qualquer influência ou obstáculo que limite a liberdade dos colaboradores em suas respostas.
• Preenchimento Independente: Os questionários devem ser preenchidos individualmente, sem a presença de membros da equipe de Recursos Humanos ou líderes assistindo ou auxiliando os colaboradores.
• Sem Incentivos Inapropriados: Evite estimular a participação oferecendo brindes ou prêmios.
• Autonomia e Implicações Financeiras: Não associe os resultados da pesquisa a avaliações de desempenho, bonificações, ou outras vantagens.
• Sem Pressão ou Punição: Não insinue possibilidades de punição, nem pressione os funcionários para responderem ao questionário.
• Privacidade das Respostas: Não solicite comprovações de participação ou controle as respostas dos funcionários.
É fundamental que essas práticas sejam seguidas para garantir um ambiente de confiança e integridade durante o processo de pesquisa.
A cada 2 anos, conforme o texto da NR 1, no item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis;
f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA, quando houver.
Não, o relatório das respostas só fica disponível para quem fez o cadastro e a compra dos questionários.
Não é possível, em respeito à Lei Geral de Proteção de dados, as informações no relatório de análise são anonimizadas e a nossa política de privacidade garante o sigilo e a confidencialidade das respostas.
Sim, o Radar Psicossocial é totalmente seguro e é um produto desenvolvido por uma empresa especializada, legalmente constituídas e existentes de acordo com a legislação brasileira e está habilitada e regular para exercer suas atividades. Para todas as compras realizadas são emitidas notas fiscais.
Sim, a plataforma também funciona em dispositivos móveis, tanto para os questionários, quanto para o painel de administração.
Apenas por e-mail de contato@rpscheck.com.br, onde temos o prazo de 3 dias para retorno de questões técnicas e dúvidas.
• O sistema funciona em todos os navegadores
• Os problemas técnicos serão resolvidos dentro dos parâmetros do termo de uso.
• O suporte não tem um expediente de atendimento.
• Para relatar um erro ou bug na plataforma basta.
• Qualquer outra dúvida, nos encaminhe por e-mail.
