A atualização da NR-1 colocou definitivamente os riscos psicossociais no trabalho no centro da gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). A partir de maio de 2025, as empresas precisam demonstrar, de forma técnica e documentada, como identificam, avaliam e controlam esses riscos dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Essa mudança representa um marco regulatório e estratégico para qualquer empresa que deseja sair do zero ao topo, estruturando sua estratégia de SEO, compliance e governança de forma integrada.
O que são riscos psicossociais no trabalho
Os riscos psicossociais no trabalho estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e executado. Eles surgem, por exemplo, de sobrecarga de tarefas, baixa autonomia, assédio, falta de apoio, conflitos interpessoais e gestão inadequada de mudanças.
Diferente do senso comum, a NR-1 não trata de avaliar a saúde mental individual do trabalhador, mas sim as condições de trabalho que podem gerar adoecimento, como estresse crônico, esgotamento e transtornos mentais relacionados ao trabalho.
NR-1 e riscos psicossociais: o que mudou na prática
Com a nova redação, a NR-1 riscos psicossociais deixa de ser uma interpretação implícita e passa a ser uma obrigação expressa. O texto determina que o GRO deve contemplar, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, também os fatores ergonômicos, incluindo os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Isso exige que a empresa:
- Inclua os riscos psicossociais no inventário de riscos
- Avalie probabilidade e severidade desses riscos
- Defina medidas de prevenção organizacionais
- Monitore resultados em ciclo de melhoria contínua
Por que essa mudança impacta a estratégia das empresas
Ignorar a atualização da NR-01 riscos psicossociais não é apenas um risco legal. É também um erro estratégico. Empresas que estruturam corretamente sua gestão psicossocial:
- Reduzem afastamentos e passivos trabalhistas
- Melhoram produtividade e clima organizacional
- Fortalecem sua imagem institucional
- Saem do zero ao topo em maturidade de SST
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