A nova NR-1 trouxe clareza sobre um tema que antes gerava dúvidas: riscos psicossociais no trabalho agora fazem parte obrigatória do GRO. Isso significa que toda empresa, independentemente do porte, precisa demonstrar como gerencia esses riscos.
Para quem busca uma estratégia de SEO e compliance do zero ao topo, entender o que a norma exige é o primeiro passo.
NR-1: o que é e por que ela ficou mais rigorosa
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de SST e define como deve funcionar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A atualização reforça que riscos psicossociais não são subjetivos, mas perigos organizacionais concretos, vinculados à organização do trabalho.
A mudança acompanha diretrizes internacionais da OIT, OMS e da ISO 45003, refletindo o aumento expressivo de adoecimentos mentais relacionados ao trabalho.
Como identificar riscos psicossociais conforme a NR-1
A identificação deve ocorrer dentro da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR-17, integrada ao GRO. O foco está na atividade real, e não na tarefa descrita no papel.
Exemplos de riscos psicossociais NR-01 frequentemente encontrados:
- Excesso de demandas e prazos irrealistas
- Falta de clareza de função
- Baixo reconhecimento
- Falhas na comunicação
- Trabalho isolado ou remoto sem suporte
Avaliação e controle: o que a fiscalização espera
A empresa deve:
- Avaliar o risco considerando probabilidade e severidade
- Classificar o nível de risco
- Definir medidas de prevenção prioritariamente organizacionais
- Registrar tudo no inventário de riscos ou AEP
Medidas focadas apenas no indivíduo, como palestras motivacionais isoladas, não atendem plenamente à lógica da NR-1.
NR-1 saúde mental: obrigação legal e estratégia empresarial
A NR-1 saúde mental não cria uma nova burocracia. Ela exige gestão estruturada. Empresas que tratam isso como estratégia, e não apenas obrigação, saem do zero ao topo em maturidade organizacional.
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