Muitas empresas já entenderam que precisam avaliar os riscos psicossociais, mas poucas sabem como implementar isso na prática.

A seguir, você terá um passo a passo completo, no mesmo formato utilizado por grandes empresas, SESMTs e consultorias de SST.

Passo 1 — Diagnóstico inicial

• Entender o contexto da empresa
• Mapear setores, jornadas e exposições
• Verificar histórico de absenteísmo e clima

Passo 2 — Aplicação de questionários validados

Jamais utilize formulários improvisados.

A NR-1 exige instrumentos que permitam avaliação objetiva, como:

• HSE
• Proart
• Escalas psicométricas consolidadas

O Radar Psicossocial já possui esses instrumentos embarcados e automatizados.

Passo 3 — Análise técnica e classificação de riscos

Aqui é feita a categorização:

• Baixo risco
• Médio risco
• Alto risco

Por setor, liderança ou equipe.

Passo 4 — Inventário Psicossocial + Plano de Ação

O inventário deve conter:

• fatores identificados
• níveis de exposição
• efeitos potenciais
• recomendações

O Radar gera automaticamente:

✔ Inventário pronto para anexar ao PGR
✔ Plano de ação sugerido
✔ Indicadores gerenciais

Passo 5 — Devolutiva e monitoramento contínuo

A NR-1 exige acompanhamento anual e revisões.

Com o Radar, o acompanhamento é feito por dashboards:

• carga mental
• estresse
• relações de liderança
• clima organizacional

Conclusão

Gerenciar riscos psicossociais é mais do que cumprir a lei — é melhorar clima, produtividade e retenção.
E com uma plataforma especializada, esse processo se torna rápido, técnico e escalável.

👉 Quer implementar isso na sua empresa? Conheça o Radar Psicossocial agora:
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