A atualização da NR-1 sobre riscos psicossociais estabelece um novo padrão para a gestão da saúde mental no trabalho no Brasil. A norma passa a exigir, de forma clara, a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no PGR, integrando definitivamente esse tema à estratégia de SST, compliance e governança corporativa.
Ignorar essa atualização não é apenas uma falha de gestão — é descumprimento da legislação trabalhista.
O que são riscos psicossociais relacionados ao trabalho (NR-1)
Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho são fatores presentes na organização do trabalho, nas relações profissionais e nas condições de execução das atividades que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores.
Entre os principais fatores, destacam-se:
- Excesso de demandas e metas inalcançáveis
- Falta de autonomia e controle sobre o trabalho
- Conflitos de papel e comunicação deficiente
- Assédio moral, organizacional ou interpessoal
- Jornadas extensas e ritmos intensos de trabalho
A atualização da NR-1 reconhece que esses fatores geram adoecimento, afastamentos e passivos jurídicos, exigindo gestão estruturada e documentada.
Por que os riscos psicossociais passaram a ser obrigatórios no PGR
Dados epidemiológicos e previdenciários mostram crescimento consistente dos afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho.
Diante desse cenário, a NR-1 determina que os riscos psicossociais sejam tratados no mesmo nível dos demais riscos ocupacionais, como físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Isso significa que:
- Não é mais opcional avaliá-los
- Não basta reconhecimento informal
- É obrigatório demonstrar critérios técnicos e registros
O que muda na NR-1 com relação aos riscos psicossociais
Com a nova redação, a NR-1 passa a exigir que as empresas implementem um processo estruturado de gerenciamento dos riscos psicossociais, contemplando:
Planejamento e identificação dos riscos
- Análise da organização do trabalho
- Levantamento de fatores psicossociais relevantes
- Envolvimento dos trabalhadores no processo
Avaliação técnica e critérios claros
- Definição de métodos de avaliação compatíveis com a realidade do trabalho
- Uso de instrumentos tecnicamente fundamentados
- Integração com dados organizacionais e operacionais
Medidas de prevenção e controle
- Ações organizacionais, coletivas e individuais
- Priorização de medidas na fonte do risco
- Acompanhamento da eficácia das ações
Monitoramento e melhoria contínua
- Revisões periódicas do PGR
- Análise de indicadores de saúde e trabalho
- Atualização conforme mudanças organizacionais
A relação entre NR-1 e NR-17 na gestão dos riscos psicossociais
A NR-17 (Ergonomia) é o principal instrumento técnico para aprofundar a análise dos riscos psicossociais, especialmente aqueles ligados à organização do trabalho.
A gestão integrada ocorre por meio de:
- Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
- Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando necessária
Essa integração evita avaliações genéricas e garante decisões baseadas no trabalho real, não apenas em formulários.
Documentação exigida pela NR-1 para riscos psicossociais
Um dos pilares da conformidade é a documentação rastreável. A empresa deve ser capaz de comprovar:
- Como os riscos psicossociais foram identificados
- Quais grupos de trabalhadores estão expostos
- Quais critérios e métodos foram utilizados
- Quais medidas de prevenção foram adotadas
- Como os resultados são monitorados
Essa documentação é essencial para:
- Fiscalizações do trabalho
- Auditorias internas e externas
- Defesa técnica em ações trabalhistas
Como se preparar para a fiscalização da NR-1 sobre riscos psicossociais
Para se preparar adequadamente, a empresa deve:
- Revisar o PGR, incluindo explicitamente os riscos psicossociais
- Integrar NR-1 e NR-17 de forma técnica
- Utilizar métodos validados e alinhados à realidade do trabalho
- Garantir participação dos trabalhadores
- Manter documentação organizada e atualizada
Empresas que deixam para agir apenas após a fiscalização assumem riscos elevados e evitáveis.
Benefícios estratégicos da gestão dos riscos psicossociais
Além da conformidade legal, a gestão adequada dos riscos psicossociais proporciona:
- Redução do absenteísmo e presenteísmo
- Menor rotatividade de pessoal
- Aumento da produtividade sustentável
- Fortalecimento da imagem institucional
- Redução de passivos trabalhistas
A atualização da NR-1 transforma a saúde mental no trabalho em um tema estratégico de gestão.
Perguntas frequentes sobre a NR-1 e riscos psicossociais (SEO / Featured Snippet)
Riscos psicossociais são obrigatórios no PGR?
Sim. A atualização da NR-1 exige que os riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e controlados dentro do PGR, com critérios técnicos e documentação.
A NR-17 substitui a NR-1?
Não. A NR-17 complementa a NR-1, especialmente na análise da organização do trabalho, por meio da AEP e da AET.
Questionários são suficientes para atender à NR-1?
Não. Questionários isolados não atendem aos requisitos da norma. A gestão deve considerar o trabalho real e estar integrada à análise ergonômica.
A NR-1 exige ação técnica, não improviso
A atualização da NR-1 sobre riscos psicossociais exige uma mudança de postura das empresas. Não se trata de cumprir formalidades, mas de estruturar um sistema real de gestão de riscos, com base técnica, documentação sólida e visão estratégica.
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