A atualização da NR-1 em 2025 mudou o cenário de SST no Brasil. Agora, além dos riscos físicos, químicos, ergonômicos e de acidentes, as empresas precisam avaliar formalmente os riscos psicossociais — e isso impacta diretamente o PGR e o PCMSO.
Mas por que essa mudança aconteceu? E o que isso significa para sua empresa?
Neste artigo, vamos explicar tudo de forma simples e objetiva.
Por que a NR-1 mudou?
O Ministério do Trabalho e Previdência revisou a norma com base em três pilares:
1️⃣ Aumento de adoecimentos por saúde mental
Os afastamentos por transtornos mentais cresceram mais de 200% na última década.
2️⃣ Pressão internacional por conformidade
A ISO 45003 e diretrizes da ILO já orientavam a inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos.
3️⃣ Redução de passivos trabalhistas
Riscos psicossociais são responsáveis por processos de:
- assédio
- burnout
- jornadas exaustivas
- doenças relacionadas ao estresse
O que a NR-1 exige da sua empresa?
A norma determina que o empregador deve:
✔ Identificar fatores psicossociais
✔ Avaliar a exposição dos trabalhadores
✔ Registrar no PGR
✔ Elaborar plano de ação preventivo
✔ Integrar ao PCMSO
Ignorar isso pode resultar em:
- autuação imediata em fiscalização
- ações trabalhistas
- vínculo entre doença e trabalho (NTEP)
- impactos previdenciários
Como atender à NR-1 com segurança técnica?
A forma mais eficiente é usar plataformas que:
- usam questionários validados
- geram relatórios automaticamente
- fazem análise por setor, turno e função
- entregam resultados claros para o PGR
E é justamente aqui que o Radar Psicossocial se destaca.
Radar Psicossocial: tudo o que a NR-1 pede, em uma única plataforma
- Avaliação psicossocial padronizada
- Inventário pronto para anexar ao PGR
- Relatórios gerenciais e técnicos
- Métricas de clima, liderança, carga mental e estresse
- Dashboard corporativo
- Plano de ação automatizado
Com poucos cliques, sua empresa sai do risco de não conformidade e entra no padrão de excelência.
Conclusão
A NR-1 não deixou margem para dúvida: a gestão dos riscos psicossociais é obrigatória e precisa ser técnica, documentada e contínua.
Empresas que se antecipam reduzem custos, melhoram clima e evitam autuações.
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