A sua empresa está pronta para a NR-01?
Garanta agora a conformidade imediata da sua empresa e evite MULTAS e Ações Judiciais Trabalhistas.
Confiança de empresas Líderes de Mercado
+200
Empresas avaliadas
98%
Satisfação
100%
Conformidade legal
Solução desenvolvida por especialistas em SST e ergonomia
Em conformidade com as diretrizes da NR-1, NR-17 e ISO 45003
NR 01
Conformidade total
NR 17
Ergonomia
ISO 45003
Saúde mental
ABERGO
Certificações
Mais de 200 empresas avaliadas em todo o Brasil
Falta muito pouco tempo para maio de 2026
Ignorar os riscos psicossociais não é mais opção
Multas e autos de infração
Alto risco em penalidades previstas na NR-1 por não conformidade
Ações trabalhistas
Prejuízo de imagem e custos jurídicos elevados
Imagem corporativa prejudicada
Reputação da Empresa em Risco no Mercado
Afastamentos e turnover
Impacto Direto na Produtividade e Custos com Saúde
Nossa avaliação é simples, rápida e 100% digital, mas o impacto da omissão pode custar caro.
Uma plataforma completa para identificar, medir e agir sobre os riscos psicossociais
Coleta de Dados Inteligente e Anônima
Questionário personalizado aplicado por consultor especializado
Análise Preditiva e Comparativa
Dados comparativos por setor e identificação de riscos
Inventário de Riscos Psicossociais
Matriz de risco para atualização do PGR
Por que as maiores empresas do Brasil já estão se adequando?
Encontraram o Radar Psicossocial e entenderam que o PGR deve ser atualizado desde já…
Compliance garantido
Atendimento integral à legislação trabalhista vigente
Segurança jurídica
Relatórios técnicos com assinatura de profissionais habilitados
Gestão estratégica
Dados úteis para RH e clima organizacional
Integração digital
Compatível com eSocial e sistemas internos
Metodologia científica e proteção de dados
Aplicação dos questionários
- Links personalizados para cada trabalhador
- Respostas anônimas e independentes
- Aplicação conforme NR-17
- Reavaliação a cada 2 anos (NR-1)
Segurança e privacidade
- Dados anonimizados em conformidade com LGPD
- Relatórios acessíveis apenas ao administrador
- Plataforma 100% segura e legalmente constituída
- Emissão de nota fiscal para todas as compras
Integração com PGR e AET
O Radar Psicossocial atende integralmente à NR-1 e NR-17, utilizando metodologias científicas baseadas em ergonomia cognitiva e ISO 45003. Cada questionário é aplicado individualmente e deve ser anexado à Análise Ergonômica do Trabalho (AET) ou Análise Ergonômica Preliminar (AEP). Após a análise, os resultados integram a matriz de risco do PGR, conforme item 1.5.4.4.2.1 da NR-1.
98% das empresas se sentiram seguras para adequação após a Identificação dos fatores de riscos Psicossociais
A NR 01 não é mais o futuro: é o presente.
FAQ - Perguntas Frequentes
O Radar Psicossocial atende a NR 01?
Sim, a nossa solução possui metodologias tanto de identificação, quanto avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Conforme o item 1.5.3.3 da NR 1 “A organização deve adotar mecanismos para: a) a participação de trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos ocupacionais. Bem como o item 17.3.8 da NR 17 que preceitua que “A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET”. Sendo assim, as nossas soluções, que são ferramentas da ergonomia cognitiva, por meio dos nossos questionários e formulários atendem às exigências legais da Norma Regulamentadora 1.
Como funciona na prática o Radar Psicossocial?
Somos uma solução 100% digital de metodologia científica, por meio de formulários e questionários para avaliação dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, com ferramentas de ergonomia cognitiva. Cada uma das ferramentas, possui uma indicação específica conforme o fator de risco psicossocial levantado. Os questionários são unitários para cada trabalhador conforme recomendação NR 17. Recomendamos que sejam anexados na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), ou Análise Ergonômica Preliminar (AEP). Após resultado da análise dos riscos psicossociais, esses devem ser interpretados para fazer parte da matriz de risco do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para esse quesito, recomendamos ainda a leitura e fixação da NR 1 com ênfase no item 1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.
Como o questionário deve ser aplicado?
O sistema disponibiliza links para questionários/formulários, gerados de acordo com o número adquirido, para serem respondidos pelos trabalhadores com base em suas percepções pessoais. Recomenda-se o uso destas ferramentas por todos os funcionários. No entanto, para empresas com mais de 500 colaboradores, pode-se considerar o uso de amostragem, permitindo a aplicação em toda a equipe, como orientado por ferramentas como o HSE-IT, que sugere a aplicação em 100% dos trabalhadores. A participação na pesquisa é um convite, e a organização deve se empenhar em estimular esse envolvimento. Isso pode ser alcançado através de campanhas de conscientização que enfatizem a importância e os benefícios de fornecer suas respostas.Para facilitar a participação, os funcionários são contatados via e-mail com mensagens enviadas diretamente pela plataforma, convidando-os a contribuir com o seu feedback.
Quem pode aplicar os questionários?
Os questionários podem ser aplicados por qualquer representante da organização, preferencialmente por profissionais qualificados nas áreas de ergonomia, segurança do trabalho, recursos humanos, ou medicina, entre outros. É essencial que haja uma comunicação clara e transparente com os colaboradores durante o processo de avaliação. Abaixo, destacamos algumas diretrizes importantes sobre o que a organização deve evitar ao conduzir a pesquisa:
• Liberdade nas Respostas: Não deve haver qualquer influência ou obstáculo que limite a liberdade dos colaboradores em suas respostas.
• Preenchimento Independente: Os questionários devem ser preenchidos individualmente, sem a presença de membros da equipe de Recursos Humanos ou líderes assistindo ou auxiliando os colaboradores.
• Sem Incentivos Inapropriados: Evite estimular a participação oferecendo brindes ou prêmios.
• Autonomia e Implicações Financeiras: Não associe os resultados da pesquisa a avaliações de desempenho, bonificações, ou outras vantagens.
• Sem Pressão ou Punição: Não insinue possibilidades de punição, nem pressione os funcionários para responderem ao questionário.
• Privacidade das Respostas: Não solicite comprovações de participação ou controle as respostas dos funcionários.
É fundamental que essas práticas sejam seguidas para garantir um ambiente de confiança e integridade durante o processo de pesquisa.
De quanto em quanto tempo precisam fazer as avaliações?
A cada 2 anos, conforme o texto da NR 1, no item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis;
f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA, quando houver.
Os funcionários têm acesso ao relatório?
Não, o relatório das respostas só fica disponível para quem fez o cadastro e a compra dos questionários.
É possível visualizar as respostas individuais dos trabalhadores?
Não é possível, em respeito à Lei Geral de Proteção de dados, as informações no relatório de análise são anonimizadas e a nossa política de privacidade garante o sigilo e a confidencialidade das respostas.
A compra dos questionários é segura?
Sim, o Radar Psicossocial é totalmente seguro e é um produto desenvolvido por uma empresa especializada, legalmente constituídas e existentes de acordo com a legislação brasileira e está habilitada e regular para exercer suas atividades. Para todas as compras realizadas são emitidas notas fiscais.
É possível acessar a plataforma em dispositivos móveis?
Sim, a plataforma também funciona em dispositivos móveis, tanto para os questionários, quanto para o painel de administração.
Como é feito o suporte?
Apenas por e-mail de contato@rpscheck.com.br, onde temos o prazo de 3 dias para retorno de questões técnicas e dúvidas.
• O sistema funciona em todos os navegadores
• Os problemas técnicos serão resolvidos dentro dos parâmetros do termo de uso.
• O suporte não tem um expediente de atendimento.
• Para relatar um erro ou bug na plataforma basta.
• Qualquer outra dúvida, nos encaminhe por e-mail.
